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本月起我市最低工资标准上调月最低工资增加200元

本文摘要:昨天,记者从市人力资源和社会保障局得知,根据省有关规定,从7月1日起,我市最低工资标准再度徵低。一类、二类、三类行政区域月最低工资标准与之前比起各减少200元,分别调到1600元、1450元、1300元;小时最低工资标准则分别为15元、13.5元、12元。这是我市自1995年实行最低工资标准以来,倒数第十一次下调。 据市人力资源和社会保障局有关负责人讲解,我市的市区、石龙区、舞钢市为一类行政区域;宝丰县、郏县为二类行政区域;叶县、鲁山县为三类行政区域。

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昨天,记者从市人力资源和社会保障局得知,根据省有关规定,从7月1日起,我市最低工资标准再度徵低。一类、二类、三类行政区域月最低工资标准与之前比起各减少200元,分别调到1600元、1450元、1300元;小时最低工资标准则分别为15元、13.5元、12元。这是我市自1995年实行最低工资标准以来,倒数第十一次下调。

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    据市人力资源和社会保障局有关负责人讲解,我市的市区、石龙区、舞钢市为一类行政区域;宝丰县、郏县为二类行政区域;叶县、鲁山县为三类行政区域。    另据讲解,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动合同誓约的工作时间内获取了长时间劳动的前提下,用人单位依法不应缴纳的低于劳动报酬。最低工资标准一般采行月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

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    最低工资标准不是指用人单位支付劳动者的标准,而是无法高于的标准。上述有关负责人说道,最低工资标准包括三险一金中的职工个人交纳部分,即职工个人交纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。加班费无法算入最低工资标准,试用期月薪也无法高于最低工资标准。

在劳动者获取长时间劳动的情况下,用人单位应该缴纳给劳动者的最低工资不还包括:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境下的津贴;用人单位依法为劳动者交纳的各项社会保险费和住房公积金的单位交纳部分等。    用人单位派发的工资若高于最低工资标准,劳动者可向当地的劳动确保监察机构滋扰。该负责人回应,各级人社部门不会强化劳动确保监察执法人员力度,严肃查处各种违背最低工资标准的不道德。


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